康養(yǎng)文旅作為大健康產(chǎn)業(yè)與旅游業(yè)的深度融合，近年來備受市場追捧。然而在實際開發(fā)過程中，諸多問題嚴重影響項目的可持續(xù)發(fā)展。本文基于文旅規(guī)劃和項目策劃咨詢視角，梳理出四大核心開發(fā)問題并提出相應(yīng)對策。

一、同質(zhì)化競爭嚴重，缺乏差異化定位

當(dāng)前康養(yǎng)文旅項目普遍存在模式趨同現(xiàn)象，多數(shù)項目停留在‘溫泉+理療’‘森林+養(yǎng)老’的簡單疊加模式。建議通過深度挖掘地域文化特色、結(jié)合現(xiàn)代健康管理理念，打造具有獨特IP的康養(yǎng)產(chǎn)品體系。文旅規(guī)劃階段應(yīng)著重進行市場細分，明確目標(biāo)客群需求，避免盲目跟風(fēng)建設(shè)。

二、產(chǎn)業(yè)融合不足，盈利模式單一

許多項目尚未形成“康養(yǎng)+旅游+產(chǎn)業(yè)”的良性循環(huán)，過度依賴房地產(chǎn)開發(fā)和基礎(chǔ)服務(wù)收入。項目策劃應(yīng)構(gòu)建多元化盈利模式，引入健康管理、養(yǎng)生膳食、文化體驗等增值服務(wù)，同時通過產(chǎn)業(yè)延伸帶動當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)和經(jīng)濟發(fā)展。

三、專業(yè)人才匱乏，服務(wù)品質(zhì)參差不齊

康養(yǎng)文旅對專業(yè)服務(wù)要求極高，但既懂醫(yī)療健康又精通旅游管理的復(fù)合型人才嚴重短缺。建議建立系統(tǒng)化培訓(xùn)體系，與專業(yè)機構(gòu)合作培養(yǎng)人才，同時引入智能化管理系統(tǒng)提升服務(wù)標(biāo)準化水平。

四、可持續(xù)發(fā)展意識薄弱，生態(tài)保護缺位

部分項目在開發(fā)過程中過度追求短期效益，忽視生態(tài)環(huán)境承載能力。文旅規(guī)劃必須將生態(tài)保護置于首位，采用綠色建筑標(biāo)準，合理控制開發(fā)強度，建立環(huán)境影響評估機制，確保項目與自然環(huán)境和諧共生。

康養(yǎng)文旅項目的成功開發(fā)需要前瞻性的規(guī)劃視野和系統(tǒng)性的策劃思維。只有準確把握市場趨勢，突破傳統(tǒng)開發(fā)模式的局限，才能真正實現(xiàn)社會效益與經(jīng)濟效益的雙贏。